Ні, гнучкий режим роботи тут не підходить, оскільки при такому режимі працівник регулює свій робочий час, а не виходить на роботу в час, визначений роботодавцем. До того ж, гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці (ст. 60 КЗпП).

Роботодавець може запровадити змінний режим роботи з підсумованим обліком робочого часу (ст. 61 КЗпП). Але нагадаємо, що при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 58 КЗпП). Тобто тривалість змін повинна бути однакова. До того ж, якщо прийняли працівників на роботу на повну зайнятість, то роботодавець повинен правильно організувати роботу працівників (ст. 141 КЗпП), тобто скласти графіки змінності так, щоб за обліковий період забезпечити працівників на повну зайнятість. Оплату пропорційно відпрацьованому часу запроваджують при роботі на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП).

Тому складайте графіки роботи, щоб за обліковий період працівники виходили на норму робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!