Заголовок тимчасово відсутній

Добридень!
Якщо працівник написав заяву про переведення на неповний робочий час чи
потрібно вносити зміни до Штатного розпису в графу "фонд заробіної плати"
і якщо ми приймаємо на роботу працівника і вносимо зміни до штатного розпису вводячи дану штатну одиницю - у фонд заробітної плати вказуємо повну ставку чи нараховану по фактично відпрацьованому часу.
Наприклад: ставка: 8000 грн. працівник працює 20 годин в тиждень, то у графу "ставка" пишемо 8000 грн., а у "фонд заробіної плати" пишемо 8000 грн. чи 4000 грн.
Дякую. Вдалого дня))

Тетяна Гуль, консультант

експерт

15.06.2023 | 03:20

Очікує відповідь

У КЗпП та інших нормативно-правових документах у сфері трудового законодавства немає жодного згадування про штатний розпис. Натомість про штатний розпис йдеться виключно у ч. 3 ст. 64 ГКУ: підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. У штатному розписі у графі для кількості штатних одиниць має бути відображено ціла цифра – 1, 2 тощо. Тобто для відповідної посади передбачається 1, 2 або більше штатних одиниць. Тоді як 0,5, 0,25 і таке інше у штатному розписі не відображають. При цьому установлення неповного робочого часу для працівника запроваджується при прийнятті на роботу або уже у процесі трудових відносин із працівником окремим наказом. Отже, у штатному розписі у графі для кількості штатних визначається 1, 2 і так далі, то тоді у графі для посадового окладу вказується повний місячний розмір посадового окладу, а у графі для місячного фонду зарплати – відповідну частку місячного посадового окладу залежно від зайнятості працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату