Закінчення служби відбувається у день виключення з особового складу військової частини. Як я розумію, це відбулося 06.06.

Далі працівник був в ТЦК і це повинно підтверджуватися відповідним документом. Можливо, в ТЦК він був 07-08.06 і тоді на наступний день, 09.06 він повинен був вийти на роботу.

Якщо ТЦК ніяких документів не надає і немає надії, що надасть, то попросіть працівника написати пояснення відстуності на роботі в ці дні і просто протабелюйте літерним кодом "І" та вважайте, що це відсутність з поважних причин. Якщо ж працівник надасть повісту чи довідку ТЦК на ці дні, то відповідно до ч.2 ст. 21 Закону 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 ви повинні його увільнити із збереженням роботи, посади і середнього заробітку. Звертісьть увагу, період мобілізації у вас не оплачувався середнім заробітком на підставі ч.3 ст. 119 КЗпП, а постановка на облік в ТЦК відповідно до ч.2ст. 21 Закону 2232 підлагає оплаті.

Тож, працівник зацікавлений в тому, щоб попросити у ТЦК підтвердження.

Тобто, спочатку у вас працівник був увільненний у зв"язку із мобілізацією, далі, якщо надасть підтвердження перебування у ТЦК, ви видаєте новий наказ на увільнення у зв"язку із постановкою на облік в ТЦК на підставі підтверджуючого документу. А на наступний день після постановки на облік працівник повинен вийти на роботу і може написати наступну заяву kadroland.com/documents/download/3160 Раді допомогти, звертайтесь ще!