Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59).

Якщо ціль поїздки працівника відповідає зазначеним критеріям, оформіть відрядження. Щодо того, що під час попереднього відрядження завдання керівника не виконано, тобто не оформлений КЕП, радимо отримати від працівника пояснення. На підставі пояснення керівник приймає рішення щодо поважності причини неоформлення КЕП і відповідно необхідності скасування наказу про попереднє відрядження і повернення працівником коштів, виданих на відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!