Заголовок тимчасово відсутній

Однозначно нараховуєте відпустку «на дітей» за 2019 та 2020 роки, за 2021, 2022 та 2023 – у разі надання довідки з місця роботи батька, що він цю відпустку за відповідні періоди не використовував, за 2018 рік – лише за умови надання довідки з попереднього місця роботи, що вона за 2018 рік не отримувала там відпустку «на дітей» та грошову компенсацію за неї при звільненні. Довідку з місця роботи батька вимагати потрібно лише для грошової компенсації відпусток з 2021 року – можливість використання відпустки «на дітей» не лише матір'ю, а й батьком, з'явилася з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20, тож до 2021 року права на таку відпустку у батька дітей не було. Для отримання відпустки «на дітей» за 2018 рік Ваша працівниця має надати довідку з місця роботи (чи кожного з місць роботи, якщо їх у 2018 році було декілька), з якого вона звільнялася у 2018 році, що вона цю відпустку не використовувала й грошова компенсація за неї не виплачувалася. Немає таких довідок – Ви не повинні надавати цю відпустку (оскільки за загальним правилом відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Тож скоріш за все Ви будете повинні виплатити працівниці грошову компенсацію відпустки «на дітей» за 5 років – з 2019 по 2023 рік. Найбільш вірогідно, що довідку з місця роботи батька за 2021-2023 роки вона надасть, а от довідку з місця роботи, з якого була звільнена у 2018 році – навряд чи (проте якщо таки надасть, то і за 2018 рік компенсацію доведеться виплатити).

Раді допомогти, звертайтесь ще