Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Ст. 12 Закону 2136 передбачено 2 види відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо працівник вже оформлював відпустку як працівник який перебуває за кордоном на підставі ч. 4 ст 12 Закону 2136 тривалістю 90 к.днів, то більше її оформити не можна. Але він має право скористатись правом на відпустку без збереження зарпалти за згодою сторін на час воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Для такої відпустки достатньо тільки заяви працівника, підтвердні документи не потрібні.

Раді допомогти, звертайтесь ще