Так, зобов'язане. Законодавством не встановлено заборони скорочувати чисельність або штат працівників у період воєнного стану й дії роботодавця, які йому необхідно вчинити, щоб звільнити працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, майже не зазнали змін. Так само, як і мирний час, попереджати про звільнення не менш як за два місяці до скорочення працівників необхідно. Послабленням є лише те, що отримувати згоду профспілки на таке звільнення (окрім випадків, коли це стосується працівників, обраних до профспілкових органів) не потрібно – адже відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!