Надішліть повідомлення про відновлення дії трудового договору й необхідність стати до роботи, не вийде (а вона ж не збирається) – сміливо звільняйте за прогул, вже достатньо успішної практики. Насамперед, слід відновити дію трудового договору (інакше працівниця не повинна бути на роботі) – для цього слід у будь-який спосіб (поштою, мессенджерами) за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Не вийде на роботу – звільняйте за прогул без поважних причин. Для цього насамперед встановіть і зафіксуйте факт відсутності працівника на роботі (наприклад, шляхом подання доповідної записки її безпосереднім керівником). Надалі потрібно з'ясувати причини відсутності працівника на роботі (хоча б формально), для чого слід зв'язатися з працівником телефоном (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника (цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). При цьому розшукувати працівника і встановлювати його місцезнаходження не обов'язково, якщо він відсутній за вказаною ним як місце реєстрації та/або фактичного проживання адресою. Також варто зафіксувати активність працівника в соцмережах (зробити скриншот зі сторінки, що містить дописи працівника), як імовірний доказ того, що особа в робочий час веде неробоче життя та при цьому не перебуває на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Штраф за невиплату грошової компенсації за відпустки при звільненні становить одну мінімальну заробітну плату відповідно до ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!