Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора, підкажіть як краще зробити: переведення до іншого структурного підрозділу ( посада, оклад лишається без змін) чи перейменування структурного підрозділу, та як документально провести переведення і перейменування?

Уточнення: Підкажіть, вже зробили переведення, замість переміщення. В такому варіанті чи буде штраф для компанії? Та чи не вплине надалі дане переведення замість переміщення на оформлення пенсії співробітника?

Анастасія, консультант

експерт

15.06.2023 | 19:31

Відповідь надано

Якщо в запитанні йдеться виключно про перейменування структурного підрозділу, де працює працівник, то внесіть зміни до оргструктури, якщо такий документ затверджували. Потім внесіть зміни до штатного розпису. Якщо на працівника ведете ТК внесіть в документ запис про перейменування структурного підрозділу по аналогії з перейменування підприємства: «Економічний відділ з 15.06.2023 перейменовано у відділ економіки». Підстава — наказ про зміну структури або ШР. Більше нічого не потрібно.

Якщо ж це новий структурний підрозділ, то видайте також наказ про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу. Заява працівника не потрібна. Нагадаємо, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату