Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Якщо працівник підприємства станом на 01.06.2023 вже вибрав кількість днів відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами( на протязі 5 місяців брав по 2-4 дні), чи може працівник до кінця року (не працівник з інвалідністю) ще брати дні відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, чи йому потрібно брати відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, наприклад, якщо йому потрібно ще на один чи два дні не вийти а роботу, чи який вид відпустки йому надати. Дякую за відповідь.

Уточнення: Працівник має право оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136) без обмеження строку, це означає, що працівник має право брати щомісяця по одному чи два дні чи із 01.07 по 30.07?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

16.06.2023 | 03:10

Відповідь надано

Якщо мова саме про відпустку з сімейними обставинами, то вже ні. Оскільки ст 26 ЗАкону про відпустки визначена її гранична тривалість - до 15 днів на рік. Проте зараз триває воєнний стан і працівник має право оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136) без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". На сьогодні воєнний стан встановлено до 18.08.2023. Неоплачувсана відпустка на час карантину - її можна оформити до 30.06.2023, оскільки вже відомо, що карантин на території України буде скасовано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату