Залежно від того, за якою підставою Ви звільняєте працівника. Якщо Ваш працівник звільняється, приміром, за власним бажанням, за угодою сторін чи у зв'язку із закінченням строку трудового договору (тобто за ст. 38, п. 1 ст. 36 чи п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, то звільнення можна проводити й під час тимчасової непрацездатності. Якщо ж працівника звільняєте, наприклад, у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, то звільнення потрібно провести першим робочим днем після закриття лікарняного відповідно до вимог до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 – у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. За таких обставин якщо між двома лікарняними працівника був хоча б один робочий день перерви – то звільнення слід провести саме у цей день. Якщо перерви не було (лікарняний було продовжено), то звільнення потрібно провести у перший робочий день після закриття останнього лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!