Заголовок тимчасово відсутній

Так, має, але починаючи з 2021 року. До 09.05.2021 ст. 19 Закону про відпустки мала умову щодо працюючої жінки. Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона могла за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. kr.dsp.gov.ua/index.php/5367-ko31-07-20 Тобто відпустка не надавалась, якщо весь календарний рік жінка не мала відпрацьованих днів. Відповідно при звільненні компенсація соцвідпустки за такий рік не викплачувалась.

Проте із 9 травня 2021 норма ст. 19 ЗАкону про відпустки змінилась. . Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці. Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові. t.me/kadroland/3636 Отже, працівниця за 2021-2023 роки має право на соцвідпустку по 10 кднів за рік

Раді допомогти, звертайтесь ще