Заголовок тимчасово відсутній

Я тільки приступила до роботи, побачила наказ №__к/тр від 01.05.23 про внесення змін до умов оплати праці з 08.05- встановити працівникам мінімальну зп терміном - до припинення дії ВС (в самому наказі: нема переліку працівників, хоча є сторінка з підписами ознайомлення). Завдяки сторінці ознайомлених я з'ясувала, що у директора і бухгалтера зп не змінилась, всі інші - мін.зп. Також не побачила нового затвердженого ШР зі змінами до цього наказу. Я хотіла б дописати в наказ хоча б перелік працівників та затвердити ШР цим існуючим наказом - вже виходячи з ситуації, що зайвих номерів наказів не має...? Або все ж таки ШР треба окремим наказом затверджувати? І взагалі що Ви порадите?

---

Уточнення: Я знаю,що заднім не можна.Тобто Вы радите- не змінювати в наказі взагалі нічого? Але ж він прописан взагалі-працівники підприємства? Затвердити ШР зі свіж.датою цим наказом,а окремо,як і треба було одразу наказ поосібно з нов.окладами без задніх дат?