Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випадку з 19.07.2022 р. за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.Середній заробіток за такими працівниками не зберігається і вказаний період до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. Щодо педагогічних працівників, то це питання коментувало Мінекономіки у листі від 03.04.2023 р. N 4706-05/14490-07. В ньому було зазначено, що стаття 119 КЗпП не містить норми щодо збереження в період військової служби щорічної основної відпустки. Щорічна основна відпустка надається працівнику як компенсація за виконання посадових обов'язків протягом відпрацьованого періоду часу. Тому після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень працівник має право на щорічну основну відпустку. При чому працівники, зазначені у частині третій статті 119 КЗпП, у період проходження військової служби, на їх думку, не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором. Тобто за їх думку права на щорічну відпустку під час мобілізації починаючи з 19.07.2022 немає ні у кого, навіть у педагогічних праціників, не зважаючи на те, що за ними продовжують зберігати середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще