Той факт "сумісник" чи "основний працівник" тут ролі не відіграє. Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону № 2136 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Але, якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін і дата звільнення була оговорена у заяві, то можна звільнити працівника в оговорену дату. Раді допомогти, звертайтесь ще!