Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Така ситуація, працівник йде у відпустку з 05.06.2023 за період роботи з 03.07.22 по 02.07.23, він займав посаду головного спеціаліста, а з 01.06.2023 він переведений на вищу посаду заступника начальника відділу, ми йому до відпустки даємо матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, а якого саме окладу, головного спеціаліста чи заступника начальника відділу, заяву написав 22.05.23 будучи ще головним спеціалістом, наказ також цією датою видали?

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.06.2023 | 11:44

Очікує відповідь

У розмірі посадового окладу заступника начальника відділу. Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок обчислення й надання матеріальної допомоги на оздоровлення, немає. Проте враховуючи вимоги законодавчих актів для різних категорій працівників, можна зробити висновок, що практично у всіх випадках (окрім тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці і можуть надати у будь-який період за заявою працівника, не прив'язуючи її виплату до факту надання щорічної відпустки), матеріальна допомога на оздоровлення виплачується саме до щорічної основної відпустки, тому для її розрахунку слід брати розмір окладу (середньомісячної зарплати) на дату надання такої відпустки (у Вашому випадку – на 05.06.2023 р.). Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки – отже, і посадовий оклад повинен враховуватися той, який є у працівника на день надання відпустки. Так само і для медичних та фармацевтичних працівників, працівників у сфері культури тощо. А от, приміром, працівникам закладів соціального захисту дітей, соціального обслуговування, соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, згідно з п. 2 Наказу Мінсоцполітики від 18.05.2015 р. № 526 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0597-15, керівники мають право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати матеріальну допомогу, в т. ч. на оздоровлення, в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік – за таких обставин матеріальна допомога не прив'язується до відпустки, а також розмір її надання не визначений посадовим окладом, а обмежений ним (тобто у такому разі сума допомоги може бути меншою, аніж посадовий оклад, а її граничний максимальний розмір має не перевищувати посадовий оклад на момент надання такої допомоги).

Раді допомогти, звертайтесь ще

Oksana

31.05.2026 | 17:31

Інше

Відповідь надано