Днем, який припадає на лікарняний, Ви можете звільнити працівника за його власним бажанням чи за угодою сторін (ст. 38 та п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Звісно, це можливо лише у разі, якщо працівник погоджується на таке звільнення й напише відповідну заяву. Провести ж звільнення за ініціативою роботодавця у період воєнного стану, як Ви слушно зазначили, можна лише першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному (ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, у т. ч. й у випадку звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – нез'явлення на роботу протягом більш як 4-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. За таких обставин Ви можете видати наказ про звільнення працівника за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 заздалегідь, не чекаючи останнього дня трудових відносин (тобто дата видання наказу може припасти на день хвороби), проте у наказі слід вказувати не конкретну дату звільнення (оскільки у разі хвороби завчасно вона невідома), а зазначити, що працівника буде звільнено першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному (тоді працівнику не доведеться у цей день працювати, а Вам – нараховувати за цей день зарплату). Остаточний же розрахунок проведете з працівником в останній день трудових відносин (тобто в перший робочий день після одужання працівника) відповідно до ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!