Заголовок тимчасово відсутній

Працівники у відпустці за свій рахунок на період війни (з продовженням військового стану працівники пишуть нові заяви на продовження відпусток,видаємо нові накази).Під час їхнїх відпусток видаються накази, з якими треба ознайомити всіх працівників.Що робити? Включати тих,хто у відпустці чи ні? Чи включати їх,а дату ознайомлення щоб вони поставили,коли вийдуть із відпустки?Річ у тім,що у відпустках вони планують перебувати довго.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.06.2023 | 19:04

Очікує відповідь

Якщо такі накази, що не впливають на права і обов"язки працівників під час їхньої відпустки, то можна буде ознайомити після виходу. Якщо ж такі накази, які певним чином впливають, то треба знайти спосіб ознайомити зараз. Наведу приклад такого наказу, що впливає на права і обов"язки працівника: ви приймаєте рішення скоротити працівника. Йому потрібно довести наказ про зміни в організації виробництва і праці і про скорочення, а потім повідомлення про скорочення. Часу чекати, поки працівник вийде з відпустки, у вас немає, є потреба скоротити раніше. От в такому випадку потрібно знайти спосіб ознайомити раніше. Моя порада, попросити усіх працівників один раз написати, підписати і відправити (передати) заяву з оригінальним ("мокрим") підписом приблизно такого змісту: "Прошу обмін документами між мною та ТОВ "___" здійснювати з "__"________2023 через електронну пошту (через вайбер, телеграм тощо)." (вказуєте конкретну адресу чи номер телефону, до якого прив"язано месенджер).

Далі всі документи для ознайомлення ви зможете надсилати на електронну пошту, чи вайбер (інші месенджери).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату