Якщо йдеться про шкідливі умови праці, оплачуйте роботу у відрядженні на умовах, передбачених колдоговором або положенням про оплату праці. Ст. 121 КЗпП зобов’язує роботодавця оплачувати працю за виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП). Тобто КЗпП встановлює нижню межу зарплати, нарахованої у відрядженні. Тому роботодавець зобов’язаний забезпечити для працівників, що працюють в шкідливих умовах праці, мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Щодо того, що працівники виконуватимуть роботу, не передбачену ТД та ще й під можливими обстрілами, то працівник має право відмовитись від такого відрядження і роботодавець не має права притягнути його до дисциплінарної відповідальності. Нагадаємо, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний створити безпечні і нешкідливі умови праці (ч. 1 ст. 153 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний переконатись, що у відрядженні у працівників також будуть безпечні і нешкідливі умови праці. Інакше, працівники можуть відмовитись виконати наказ про направлення у відрядження і роботодавець не має права притягнути їх до відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ч. 5 ст. 153 КЗпП).

В Україні відсутній нормативно-правовий акт, що встановлює коефіцієнти за роботу в прифронтових районах, окрім умов оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!