Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які наші дії та які маємо створити документи , та ознайомити працівників з документами, якщо буде прийнятий закон, яким відмінять карантин (ковід) з 30.06.2023? У нас на ТОВ декілька працівників знаходяться наказом директора на дистанційній роботі на період карантину з 17 березня 2020 р. У наказі вказано: Запровадити з 17.03.2020 тимчасово, до стабілізації ситуації, дистанційну роботу вдома працівникам.... і перелік. Наказ був на багатьох працівників, майже всіх вивели з дист роб, видали окремий наказ про скасування дист роб., а ці декілька до цього часу тим наказом знаходяться на дист роб на період карантину.

---

Уточнення: Дякую. Для уточнення, якщо працівники далі будуть працювати дистанційно (після припинення карантину згідно законодавства) , тоді не потрібно спочатку видати наказ про припинення дистанційної роботи у зв’язку з закінченням строку дії карантину?

---

Уточнення: Якщо закон приймуть з 01.07, то можемо видати такий наказ у четвер чи пятницю незалежно від того, чи приймуть закон 30.06. Чи тільки наказ можна видати з 03.07, що з 04.07 проовжується дистанційна робота?

---

Уточнення: якщо з цих людей хто працює дистанційно з 17.03.2020 на період карантину:один у ТРО, а інший мобілізований, та 3 у декреті,то їх не включати в наказ і чекати їх повернення чи по ним зробити наказ про скасування дистанційної роботи на період карантину

---

Уточнення: Цим працівницям та працівникам, що у ТРО та мобілізований, але до цього працювали дистанційно по наказу директора на період карантину зробити наказ про скасування дистанційної роботи на період карантину і вказати підставу, що не продовжили карантин?

---

Уточнення: Адже у них зовсім інший статус зараз і без їх відома продовжити їм дистанційну роботу за іншою підставою мабуть не правильно? Чи законно?

---

Уточнення: Маємо надіслати таким працівникам Наказ про припинення дистанційної роботи тільки, коли буде владою прийняте остаточне рішення, що карантин не продовжують? Адже сьогодня ще немає повної підстави з ними припинити документально дист роботу по карантину