Якщо працівника мобілізовано, Ви не зможете його звільнити до демобілізації, окрім як за його власним бажанням чи угодою сторін (ст. 38 чи п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором. Отож, за мобілізованим працівником, навіть після закінчення строку дії трудового договору, має зберігатися його місце роботи і посада. Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!