Почнемо з початку: 1) потрібен або письмовий договір + наказ, або заява працівника + наказ. Це буде вважатися усним трудовим договором. На час воєнного стану не обов"язково укладати письмовий трудовий договір, достатньо усного, але якщо вам зручно, можна укласти і письмовий. 2) Далі подається повідомлення в податкову. 3) До початку роботи працівник повинен ознайомитися з умовами праці, визначеними в ст. 29 КЗпП. (Багато хто робить просто інформаційний лист з усією потрібною інформацією і надає на підпис працівнику (в ст. 29 достатньо багато пунктів, тому в рамках цього сервісу перерахувати не можу, але можу надати зразок такого наказу kadroland.com/documents/download/1188 4) Працівник знайомиться з посадовою інструкцією, ПРоходить інструктаж з охорони праці.

5) Працівник знаходиться з Правилами внутрішнього трудодвого розпорядку, Положенням про оплату праці, іншими положеннями, якщо є. (Всі ці документи можуть бути замінені Колективним договором, якщо він є у ФОПа).

Всі інші локальні нормативні акти можуть доводитися до працівника, якщо є якась спеціфічна робота і спеціфічні документи. Раді допомогти, звертайтесь ще!