Заголовок тимчасово відсутній

Все правильно – відпустку «на дітей» надавайте за 2018 та 2019 роки, за 2020 та 2021 – працівниця має підтвердити, що батько не бере участі у вихованні дитини, а за 2013 – 2017 роки надавати цю відпустку не потрібно. Не кожна розлучена жінка є одинокою матір'ю – згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Тобто Ваша працівниця належить до останньої категорії та має підтвердити свій статус одинокої матері тим, що батько не бере участі у вихованні дитини. Чіткого переліку документів, які можуть це підтвердити, чинним законодавством не визначено, тому ним може бути не лише довідка зі школи, а й, приміром, акт, складений і підписаний сусідами. Буде якийсь документ – відпустку «на дітей» за 2020 та 2021 роки потрібно надати, не буде – працівниця не матиме на неї права, оскільки не змогла підтвердити свій статус одинокої матері.

Раді допомогти, звертайтесь ще