Заголовок тимчасово відсутній

В березні було створено ТОВ і видано наказ про виконання функцій директора без укладення трудового договору та на безоплатній основі. Напочатку червня було затверджено штатний розпис і відповідно до якого було розпочато виплату заробітної плати директору ТОВ. Як правильно діяти в даній ситуації? Як правильно документально усе провести

Уточнення: Директор є одночасно одним із засновників. Як в такому разі розпочати здійснювати виплату заробітної плати з червня місяця.

Уточнення: Чи потрібно вносити зміни до наказу про вступ на посаду директора і виключити фразу на безоплатній основі

Уточнення: В такому випадку доречніше оформити рішення про виплату заробітної плати і укладення трудового договору через збори засновників чи просто видати новий наказ про вступ на посаду з виплатою заробітної плати згідно штатного розспису

Анастасія, консультант

експерт

23.06.2023 | 18:36

Відповідь надано

Якщо директор не є власником підприємства, не виплачувати заробітну плату не можна було. Такими діями роботодавець порушив законодавство про працю. Тому необхідно виправити порушення і донарахувати директору заробітну плату за перші місяці роботи.

Нагадаємо, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів (ч. 2 ст. 65 ГК). Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем − фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП). Тому якщо уклали трудовий договір, необхідно платити зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату