Після загальних зборів має бути попередження про звільнення за скороченням штату (за два місяці) і лише потім – звільнення члена наглядової ради та укладення з ним цивільно-правового договору. Якщо це позапланові збори щодо членів наглядової ради (тобто термін строкового трудового договору з працівником ще не закінчується), то виходом із ситуації може бути або звільнення працівника за власним бажанням чи угодою сторін (ст. 38 та п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, або звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але в останньому випадку необхідно дотримуватися певного алгоритму дій, зокрема, щодо необхідності повідомлення працівника про звільнення не менш ніж за два місяці. Якщо ж термін строкового трудового договору з працівником спливає, то підставою для звільнення може бути закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. У перших двох випадках для видання наказу про звільнення буде заява працівника, при скороченні штату – наказ про внесення змін до штатного розпису (а підставою для цього наказу буде рішення загальних зборів) та повідомлення про звільнення, при закінченні строку трудового договору – сам трудовий договір (контракт), укладений при прийнятті працівника на роботу (адже в ньому вказано і термін його дії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!