Заголовок тимчасово відсутній

Варіантів інших немає, тобто відпустка має бути продовжена або перенесена на інший період. Скасувати наказ про відпустку також не можливо, оскільки тимчасова непрацездатність настала вже під час відпустки.Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:

— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або

— переносять на інший період.

Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.

Як бачите перенести чи продовжити відпустку має вирішити працівник із погодженням з роботодавцем. Тож поки що нічого не робить. Відпускні нараховані, лікарняні по мірі їх надходження оплачуйте в звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще