Заголовок тимчасово відсутній

За стандартним порядком звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства. Звільнення добровольця ТРО у випадку повної ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Для оформлення такого звільнення необхідно персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці за формою № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці». Якщо відомо, де саме працівник перебуває, можете надіслати йому два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: один рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім'я працівника до відповідного підрозділу ТРО; другий з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» – на адресу проживання. У листі, направленому до підрозділу ТРО, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою ТРО та передавання листа працівнику. Дата звільнення може бути перенесена на необхідну кількість днів, якщо строк між датою отримання працівником листа та запланованою датою звільнення становитиме менше двох місяців. Чинне законодавство не покладає на роботодавців обов'язку щодо працевлаштування добровольців ТРО які були увільнені від роботи й звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства. За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, роботодавець має право звільнити добровольця ТРО (так само, як і мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби). Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і у зв'язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням. У день звільнення працівникові необхідно виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще…