Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованих – за стандартним порядком звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, жінок з дітьми до трьох років – лише з обов'язковим працевлаштуванням. Звільнення у випадку повної ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Для оформлення такого звільнення необхідно персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці за формою № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці». Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, можете надіслати для повідомлення про звільнення лист з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу проживання. За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, роботодавець має право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби. А от вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю можна звільнити у зв'язку з ліквідацією підприємства, але лише з обов'язковим працевлаштуванням – така вимога прямо зазначена у ч. 3 ст. 184 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще