Зобов'язані звільнити лише якщо не має можливості запропонувати працівникові іншу роботу. Звісно, якщо певна робота протипоказана працівникові за висновком МСЕК, роботодавець не може надалі забезпечувати працівника такою роботою. Але за таких обставин, відповідно до ст. 170 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, роботодавець повинен перевести працівника, який потребує за станом здоров'я надання легшої роботи, за його згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Таким чином, у ситуації, коли працівник не може займати свою посаду відповідно до висновку МСЕК, роботодавець насамперед має запропонувати працівникові роботу, яка б відповідала його стану здоров'я. Лише після цього, якщо працівник відмовився від переведення на іншу, легшу роботу, роботодавець може звільнити його за п. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!