Заголовок тимчасово відсутній

У період воєнного стану обмін документами цілком доступим і в електронній формі, і через мессенджери. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін працівник може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер, у тому числі й вайбер, на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ. Ознайомлення з наказом краще провести наступним чином: надсилаєте працівникові наказ про звільнення, він його роздруковує, підписує і надсилає Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Також пам'ятайте, що згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто якщо є можливість, необхідно перевести усі належні працівникові суми на його зарплатну картку. Якщо ж розрахунок проводиться готівкою, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще