Запис у військово-обліковому документі без засвідчення печаткою не може бути підтвердженням факту взяття працівника на військовий облік (адже, є ймовірність, що такий запис сфальсифіковано). У разі прийняття на роботу працівник зобов’язаний надати крім інших обов’язкових документів військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП). Таким документом є (п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, далі – Порядок № 1487):

- для призовників – посвідчення про приписку до призовної ділянки;

- для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

- для резервістів – військовий квиток.

Згідно п. 21 Порядку № 1487 підприємство бере на персональний військовий облік працівника тільки після його взяття на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК СП), органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки. А підтвердженням того, що людина перебуває на такому обліку, є його військово-обліковий документ з відповідною відміткою про взяття на облік в ТЦК СП. Тому, радимо направити працівника, в якого відмітка про взяття на військовий облік не відповідає вимогам законодавства, в ТЦК СП для належного оформлення військово-облікового документу. Раді допомогти, звертайтесь ще!