Таку зміну потрібно оформлювати шляхом звільнення працівника з сумісництва та укладення з цим працівником нового трудового договору – за основним місцем роботи. Тобто, потрібно видати наказ на звільнення цього працівника, а наступною календарною датою видати наказ про прийняття його на роботу.

Не можна оформлювати таки зміни шляхом переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Адже, КЗпП не містить такого виду переводу (ст. 32 – 34 КЗпП). Це підтверджується також роз’ясненням Мінсоцполітики (лист від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16), де зазначено: якщо працівник лишається працювати на тій самій посаді в межах підприємства, то переведення в розумінні ст. 32 КЗпП не може бути застосовано і зміну статусу працівника потрібно оформлювати через звільнення. При оформленні звільнення та нового прийняття на роботу не забудьте виконати всі обов’язкові процедури, передбачені трудовим законодавством, зокрема – повний розрахунок з працівником у день звільнення, а також, повідомлення органа ДПС про оформлення прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!