Якщо документи про звільнення надіслано на поштову адресу, яка зазначена в особових даних працівника, то це буде вважатися належним підтвердженням відправки працівнику необхідних документів.

Також радимо «для перестрахування» відправити всі ці документи в електронному вигляді доступними засобами зв’язку (вайбер, електронна пошта, тощо). І хоч в вашому випадку такі засоби не зазначені в договорі, але в період дії воєнного стану діють особливі правила, передбачені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Так, ст. 7 цього закону передбачає, що у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!