Заголовок тимчасово відсутній

Чи є порушенням закону, як що працівник з роб. періодом 18.04.22 по 17.04.23 не використав основну частину відпустки 14к/д в цей період, адміністрації стверджує, що надання основної відпустки 14кд можливо до 18.04.24р.. Дата надходження на підприємство 18.04.2018р.
такі були надані
1. 18.04.18 - 17.04.19 06.05.2019 по 20.05.2019 14 01.10.2019 по 15.10.2019 14 2. 18.04.19 - 17.04.20 26.10.2020 по 08.10.2020 14 30.12.2020 по 14.01.2021 14 3. 18.04.20-17.04.21 05.05.2021 по 07.05.2021 3 25.08.2021 по 07.09.2021 14 28.12.2021 по 09.01.2022 11 4. 18.04.21-17.04.22 08.08.2022 по 21.08.2022 14 31.12.2022 по 08.01.2023 9 5. 18.04. 22-17.04.23 19.06.2023 по 27.01.2023 9 6. 18.04. 23-17.04.24 0

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.06.2023 | 15:09

Очікує відповідь

Норма щодо поділу щорічної відпустки не менше 14 днів продовжує діяти і в період воєнного стану. Тобто відповідно до ст. 12 Закону про відпустки працівник за бажанням може поділити щорічну відпустку на частини, але за умови що основна неперервна частина буде становити не менше 14 днів. Ця норма щодо поділу стосується відпустки за відповідний робочий рік. Я проаналізувала ваші дні. У вас працівнику скоріш за все належить щорічна відпустка тривалістю 28 к.дн за робочий рік (можливо це щоррічна основна 24 + щорічна додаткова 4). На перші 4 робочі роки нома щодо неподільності виконана. Не можу зрозуміти чому за 5 робочий рік використали тільки 9 днів - можливо ще не встигли використати інші дні відпустки за цей рік. Якщо залишилось за 5 робочий рік ще 19 днів відпустки (28-9), то слід надати її так, щоб одна з частин була не менше 14 днів. Тоді вимога щодо неподільності за 5-й робочий рік буде виконана. ТАк само і за 6 робочий рік - неподільна частина має бути не менше 14 днів (незалежно від того коли ви будете використвувати таку відпустку - в цьому році чи вже в наступних)

Раді допомогти, звертайтесь ще

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано