Заголовок тимчасово відсутній

Може бути ситуація, коли Ви маєте сплатити грошову компенсацію за всі 7 років відпустки «на дітей», а може – лише за 3 роки. Так, для отримання відпустки «на дітей» за 2017 рік Ваша працівниця має надати довідку з кожного з місць роботи, з яких вона звільнялася у 2017 році, що вона цю відпустку не використовувала й грошова компенсація за неї не виплачувалася. Немає таких довідок – Ви не повинні надавати грошову компенсацію за цю відпустку за 2017 рік (оскільки за загальним правилом відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). За 2018, 2019 та 2020 роки виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви однозначно повинні. А от за 2021, 2022 та 2023 роки – лише за наявності довідки з місця роботи батька, що він у відповідних роках таку відпустку не використовував (можливість використання відпустки «на дітей» не лише матір'ю, а й батьком, з'явилася з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20, тож до 2021 року права на таку відпустку у батька дітей не було). Ситуація така сама, як і з грошовою компенсацією цієї відпустки за 2017 рік – є довідки, грошову компенсацію виплачуєте, немає – не виплачуєте. Також зверніть увагу, що відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр однією з підстав для надання відпустки «на дітей» є «наявність двох або більше дітей віком до 15 років» (не до 16, як зазначено у Вашому запитанні) – востаннє отримати відпустку за цією підставою можна у рік, в якому один з двох дітей досягає 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще