Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівника мали звільнити в жовтні 2022 року з основного місця роботи, повна ставка. Є наказ на звільнення, запис в трудовій книжці про звільнення. Але бухгалтер не розрахувала працівника і по факту він не звільнений. Це вияснилось тільки нещодавно. З листопада 2022 року працівник прийнятий на осн місце роботи в іншу компанію на повну ставку. Чим це загрожує, що працівник працює у двох компаніях на осн місці роботи? Чи будуть якісь штрафні санкції в цьому випадку? Якщо так, на яке підприємство ? З якого не звільнений працівник чи на яке прийнятий на роботу?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 00:33

Очікує відповідь

Якщо є наказ про звільнення і в ТК внесли запис, то працівник є звільненим з роботи. Те, що бухгалтер не провів з працівником повний розрахунок не впливає на факт звільнення, а зобов’язує роботодавця виплатити працівнику середній заробіток по день фактичного розрахунку. Нагадаємо, що роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 48 КЗпП).

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату