Працівника можна звільнити дистанційно. Однак у вас має бути виданий наказ (внесено зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку тощо) про встановлення засобів комунікації на період воєнного стану. Там слід прописати, що обмін документами відбувається, через корпоративну електронну пошту, месенджери або в інший спосіб. Найоптимальніший варіант, якщо у працівників є ЕЦП. За відсутності, можна прийняти фото-копію заяви чи скан-копію заяви. Також в оговорений спосіб вишлете працівнику копію наказу про звільнення і Повідомлення про нараховані при звільненні суми. Єдина заковика - це висилання трудової книжки, якщо вона ще зберігається у вас. Пам’ятайте, що за кордон висилати трудову не можна. Але працівник може в заяві зазначити адресу і отримувача в Україні, кого він уповажнює отримати трудову. Раді допомогти, звертайтесь ще!