Ні, попередження не потрібно. Але потрібна згода працівника. Так, відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Отже, достатньо тільки заява працівника та наказ про переедення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!