Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечера! Чи потрібно робити в труд.книжці запис про тимчасове переведення на декретну посаду, де основний працівник планує бути у декреті до 2025р.та це вже друге переведення на декретну посаду? Якщо основна працівниця повідомить, що хоче вийти на роботу до закінчення декрет.відпустки, чи повинні ми запропонувати якусь вільну вищеоплачувану посаду? Чи ця працівниця повинна перевестись на свою первинну посаду, чи може вона відмовитись від такого переведення та не підписати таку пропозицію? Тоді за якою статтею її краще звільнити?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 16:25

Очікує відповідь

Запис про тимчасове переведення на іншу посаду вносимо, якщо працівник виявив таке бажання і ТК зберігається в нього. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). КЗпП не визначає, що в ТК вносимо записи лише про переведення на іншу постійну посаду.

Ні, якщо працівник працевлаштований до 10.06.2021 і ТК зберігає підприємство. До трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Якщо працівника тимчасово перевели на іншу посаду, то в переддень виходу на роботу основного працівника наказом його повертають на «свою посаду». Заява працівниці для цього не потрібна. Працівниця погодилась на такий порядок дій, коли в заяві про тимчасове переведення вказала: «Прошу тимчасово перевести мене на посаду… зі збереженням робочого місця за посадою…». Отже, просто видаєте наказ про повернення на «свою посаду», з яким ознайомлюєте працівника. Підстави для звільнення в цьому випадку відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано