Заголовок тимчасово відсутній

Так, невикористані у попередньому році відпустки потрібно вносити до графіка на поточний рік, а також вносити до нього і відпустки новоприйнятих працівників. Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. У графіку відображають відпустки всіх працівників – тих, які працюють на постійній основі, сумісників, тимчасових працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож відпустки новоприйнятих працівників також потрібно внести до графіка відпусток. Це можна зробити шляхом внесення змін та/або доповнень до графіка відпусток, після чого усіх новоприйнятих працівників ознайомити з графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще