Законодавство не містить чіткого визначення, від якої дати відраховувати 2 тижні попередження про звільнення. Якщо в заяві працівник не зазначив дату звільнення, відраховуйте 2 тижні від дати відправлення поштового відправлення. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст. 48 КЗпП). КЗпП, як бачимо, не встановлює строків для внесення записів про роботу до ТК працівника, окрім строку оформлення ТК вперше. Тому якщо працівник звернеться до роботодавця через певний термін 2-3 місяці чи пізніше і в ТК не буде наступних записів про роботу, зможете внести в ТК запис про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!