Ні, не враховувати. Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, наведені у ст. 82 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Так, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: 1) час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову; 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;