Якщо основний працівник вийшов на роботу строковика звільняєте у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). Однак, працівник має право надати заяву про надання невикористаної щорічної основної відпустки з наступним звільненням з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки»).

Якщо працівник не звертався з заявою про надання відпустки з наступним звільненням, кошти утримали правомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!