Звільнити його можна за прогул чи за скороченням чисельності або штату. В обох випадках потрібно пройти процедуру, яка включає в себе обмін документами з працівником. Так, для звільнення за прогул потрібно відібрати у працівника пояснення відсутності на роботі або зібрати докази, що роботодавець намагався отримати такі пояснення (направлення листів на адресу, яка є матеріалах справи, дзвінки, повідомлення - все це потрібно фіксувати). Крім того, треба складати акти відсутності на роботі. Якщо все це буде зроблено, то можна звільнити за прогул (п.4 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20220617 ).

Для звільнення за скороченням (п.1 ст. 40 КЗпП), слід обгрунтувати зміни в організації виробництва і праці, видати відповіданий наказ, попередити працівника за 2 місяці про майбутнє звільнення. В цей же строк запропонувати іншу роботу (якщо є на підприємстві) і тільки після цього можна звільнити з обов"язковою виплатою вихідної допомоги. Раді допомогти, звертайтесь ще!