Слід чекати спливу шести місяців з дня смерті працівника, потім виплатите компенсацію спадкоємцям. Відповідно до ст. 83 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Отже, якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, компенсація за невикористану відпустку включається до складу спадщини й отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину. Оскільки у Вашому випадку і трудову книжку віддати нікому, то її слід зберігати на підприємстві протягом 50 років – потім вона може бути знищена в установленому порядку (п. 6.2 Інструкцiї про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93.

Раді допомогти, звертайтесь ще!