Залежно від того на якій підставі ви плануєте звільнити працівника. Якщо це рішення працівника, тобто звільнення за власним бажанням, то можна звільнити і під час призупинення дії ТД.У законодавстві відсутня заборона щодо припинення трудових відносин під час призупинення дії трудового договору. Тому, у працівника є можливість звільнитися за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП України, зокрема за угодою сторін. Але наприклад звільнити працівника за прогул не вийде, не можна звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Раді допомогти, звертайтесь ще!