1) Персональне попередження працівників про наступне вивільнення, 2) повідомлення держслужбі зайнятості про наступне масове вивільнення працівників, 3) наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, 4) разом з остаточним розрахунком виплата вихідної допомоги, 5) працевлаштування окремих категорій працівників. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (бажано під розписку, аби у разі виникнення спору Ви могли довести факт виконання Вами зазначеного обов'язку). У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17, роботодавець повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників (повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену ч. 2 ст. 49-4 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Надалі видаєте наказ про звільнення працівників (він може бути зведеним, але дата звільнення у ньому має бути не раніше, аніж через два місяці після повідомлення про таке звільнення працівників) й у день звільнення проводите остаточний розрахунок із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Також пам'ятайте, що є категорії працівників, яких роботодавець зобов'язаний працевлаштувати: це вагітні і жінки, які мають дітей віком до трьох (шести) років, одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КзпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та працівники молодше 18 років (ст. 198 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!