Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, на скільки годин можна прийняти на роботу працівника за сумісництвом у вільний від основної роботи час, якщо він працює добу через три по основному місцю роботи? Чи потрібно ще брати табель обліку робочого часу за основним місцем роботи, бо у працівника може мінятися графік роботи? Як правильно написати заяву працівнику?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.07.2023 | 19:54

Очікує відповідь

КЗпП не встановлює ані мінімальної, ані максимальної тижневої тривалості робочого часу за сумісництвом. Тому можете прийняти навіть на повну зайнятість. Звичайно, якщо на основному місці роботи працівник працює за змінним графіком роботи, необхідно визначити робочий час за сумісництвом, щоб він не співпадав з основною роботою. В такому випадку працівнику можна встановити індивідуальний графік роботи.

Роботодавець при працевлаштуванні працівника за сумісництвом не має права вимагати будь-яких документів щодо режиму роботи на основному місці роботи, а тим більше табель обліку використання робочого часу. Нагадаємо, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).

В заяві про прийняття на роботу працівник обов’язково зазначає, що це сумісництво і вказує режим роботи, за яким він зможе працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату