ВІ
Вікторія
18.07.2023 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть з питанням філія підприємства зараз на окупованій території (М.Мелітополь), працівники теж. Отримали запит адвоката працівника (додали договір про надання правничих послуг, але без накладення КЕП, сканкопії заяв про звільнення працівника, та згоди працівника про направлення трудової книжки на поштову адресу адвоката) Підтвердження власноруч підписаного договору з адвокатом та підписання заяви та згоди у нас відсутні. Які дії підприємства щодо видачі трудової книжки адвокату працівника, який ймовірно, написав сам заяву на звільнення та згоду про перенаправлення ТК поштою за умови відсутності інф-ції щодо переміщення прац-ка з окупованої території на підконтрольну
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.07.2023 | 15:30
Очікує відповідь
На жаль, формат запиту не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то на підставі адвокатського запиту не можна оформити звільнення працівника. Адвокатський запит - письмове звернення адвоката до органу державної влади, органу місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, громадських об’єднань про надання інформації, копій документів, необхідних адвокату для надання правової допомоги клієнту (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»).
Стороння особа може подати заяву на звільнення працівника лише на підставі нотаріально посвідченої довіреності. Процедура звільнення має певні особливості, які необхідно врахувати. Текст довіреності має містити пряму вказівку працівника щодо вчинення довіреною особою дій, пов’язаних із реалізацією процедури звільнення. У довіреності слід чітко визначити юридичні дії, які належить вчинити представнику (п. 2.1 глави 4 роз. ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін’юсту від 22.02.2012 № 296/5). Працівник має уповноважити довірену особу вчинити дії, спрямовані на розірвання трудових відносин із роботодавцем, делегувавши довіреній особі право:
• подати заяву;
• отримати копію наказу про звільнення і трудову книжку, якщо її зберігає роботодавець;
• отримати грошові суми і повідомлення про нараховані та виплачені звільненому працівнику суми при звільненні тощо.
При цьому, особа на підставі довіреності повинна особисто надати оригінал довіреності та написати заяву на звільнення від імені працівника. Скан-копія заяв, яку надав адвокат, не є підставою для звільнення працівника. Не можна й переслати поштою ТК іншій особі.
Отже, в ситуації, що склалась напишіть адвокату письмову відповідь на запит, в якій зазначте, що адвокатський запит не може бути підставою звільнити працівника. Додатково вкажіть, що звільнення може оформити або на підставі оригіналу заяви працівника, отриманої особисто він нього, або на підставі довіреності та особистої присутності представника. Раді допомогти, звертайтесь ще
Стороння особа може подати заяву на звільнення працівника лише на підставі нотаріально посвідченої довіреності. Процедура звільнення має певні особливості, які необхідно врахувати. Текст довіреності має містити пряму вказівку працівника щодо вчинення довіреною особою дій, пов’язаних із реалізацією процедури звільнення. У довіреності слід чітко визначити юридичні дії, які належить вчинити представнику (п. 2.1 глави 4 роз. ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін’юсту від 22.02.2012 № 296/5). Працівник має уповноважити довірену особу вчинити дії, спрямовані на розірвання трудових відносин із роботодавцем, делегувавши довіреній особі право:
• подати заяву;
• отримати копію наказу про звільнення і трудову книжку, якщо її зберігає роботодавець;
• отримати грошові суми і повідомлення про нараховані та виплачені звільненому працівнику суми при звільненні тощо.
При цьому, особа на підставі довіреності повинна особисто надати оригінал довіреності та написати заяву на звільнення від імені працівника. Скан-копія заяв, яку надав адвокат, не є підставою для звільнення працівника. Не можна й переслати поштою ТК іншій особі.
Отже, в ситуації, що склалась напишіть адвокату письмову відповідь на запит, в якій зазначте, що адвокатський запит не може бути підставою звільнити працівника. Додатково вкажіть, що звільнення може оформити або на підставі оригіналу заяви працівника, отриманої особисто він нього, або на підставі довіреності та особистої присутності представника. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Вітаю.
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:10
КА
Катерина
13.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Вітаю, працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років раніше терміну. ЇЇ посада не вакантна, чи маємо підстави відмовити у виході на роботу через саме достроковий вихід? Та друге питання - вона бажає працювати неповний день, тобто умови вже не такі, як до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:05
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
13.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
Працівник приніс довідку про те, що здавав кров 07.08.2026. Але в цей день він не був увільнений, працював. Чи можемо ми надати йому інший день відпочинку за роботу 07.08.2026.
дякую…
дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:14
МА
Марія
13.08.2026 | 13:18
Відповідь надано
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
МаріяПосадова або робоча інструкція на кожну посаду у штатному розписі, не зважаючи на повторну назву посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:21
KA
Katerina
13.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Добрий день! При завірянні з ТЦК у 2027 році, який ВОД необхідно подавати? Чи достатньо е-ВОД, чи потрібно ще й військовий квиток…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:21
ВА
Валентина
13.08.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Чи можна підписувати директором документи електронним підписом, ящо він у відпустці? Наказом призначено виконуючого обов'язки заступника директора на період його відпустки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:04
KA
Katerina
13.08.2026 | 11:59
Відповідь надано
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Добрий день! Розпишіть будь ласка, які маніпуляції потрібно провести в додатку 5 до Порядку 1487 із звільненим працівником? Чи потрібно таких працівників виносити на кінець додатку 5?
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:04
АН
Нечипоренко Анна Тарасівна
13.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Вітаю. Працевлаштовуємо інваліда не пенсійного віку, який отримує виплати по інвалідності. Чи втрачає право на виплати по інвалідності такий працівник, якщо так які законодавчі норми це регулюють? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:12
ІВ
Вусата Ірина
13.08.2026 | 11:27
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Добрий день. Чи можна прийняти працівника на роботу із суботи, якщо підприємство на звичайній 5денці і субота, неділя вихідний? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:07
МК
Кучера Маряна Богданівна
13.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Вітаю! Коли і на яких внутрішніх наказах у Товаристві має бути проставлена печатка ТОВ, а коли достатньо підпису директора…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:05
ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 10:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Доброго дня! Чи треба залишати в списках ВО працівників, які звільнилися з початку року? Готуємось до звіряння. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:19
НЗ
Зозуля Наталя Олександрівна
13.08.2026 | 09:56
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Доброго дн
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:18
VI
Victory
13.08.2026 | 08:52
Відповідь надано
Чи потрібні "Положення про відділ" для всіх підрозділів підприємства
Вітаю, підкажіть будь ласка чи повинен кадровик розробляти та мати на всі відділи підприємства "Положення про відділ" чи кадровику треба мати тільки "Положення про відділ кадрів"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:33
ВІ
Вікторія
13.08.2026 | 05:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в трудовому договорі дистанційної роботи: порядок дій
У трудовому договорі про дистанційну роботу вказано не адресу реєстрації, а фактичне місце проживання особи
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 08:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
12.08.2026 | 21:43
Відповідь надано
Документи кадровика: які накази потрібні для перевірки
Налоговая при перевірці просить документи:наказ про призначення посадових осіб?
Підкажіть будь ласка що це мають бути за накази?не зрозуміло, дякую за допомогу…
Підкажіть будь ласка що це мають бути за накази?не зрозуміло, дякую за допомогу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:08
ІБ
Бородіна Інна Василівна
12.08.2026 | 20:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оптимальні дати звільнення співробітника під час відпустки
Вітаю. Співробітник планує звільнитись, але він перебуває у відпустці до 16.08 (неділя), якою датою буде найкоректніше звільнити:
1) 14.08. (п'ятниця), тут питання в тому чи можливе звільнення, якщо він вже отримав відпускні?
2) 16.08 (неділя) звільнення у останній…
1) 14.08. (п'ятниця), тут питання в тому чи можливе звільнення, якщо він вже отримав відпускні?
2) 16.08 (неділя) звільнення у останній…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:18
РО
Романна
12.08.2026 | 19:41
Відповідь надано
Процедура отримання відстрочки від військового обліку при навчанні
Маємо заброньованого працівника, він поступив, наказ про зарахування від 11.08.2026 року, коли можна оформити відстрочку у зв'язку із навчанням? У університеті кажуть , що вже. Яка процедура отримання відстрочки і припинення бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:12
ЕЛ
Еліна
12.08.2026 | 18:05
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо документів для військового обліку працівників
У працівника є відстрочка по інвалідності чи повинен він обов'язково для особової справи надати витяг по інвалідності чи це за його бажанням? Бо представники ТЦК вимагають щоб були обов'язково. Так само якщо за трьома дітьми оформлена відсточка, значить повинні бути всі…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:02
ОГ
Гузинець Оксана Іванівна
12.08.2026 | 17:17
Відповідь надано
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Добрий день. ТЦК підприємства = ТЦК працівників. То зовнішнє звіряння проходить 1 раз як передбачено у графіку? Чи спочатку потрібно пройти звіряння по працівникам, а потім за графіком підприємству…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 00:47


