ОО
Обштир Ольга Володимирівна
19.07.2023 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Безперервне виробництво з змінним графіком роботи (день,ніч по 12 год.) проводить щорічний ремонт та зипиняє виробничий процес на період обслуговування обладнання.
Працівникам потрібно встановини новий режим роботи(графік роботи) у зв'язку з виробничою необхідністю з 8:15 до 16:45 з перервою з 12:00-12:30 год.
Які документи потрібно оформити і як ознайомити під підпис працівника.? Щоб не порушувати законодавство ?
Безперервне виробництво з змінним графіком роботи (день,ніч по 12 год.) проводить щорічний ремонт та зипиняє виробничий процес на період обслуговування обладнання.
Працівникам потрібно встановини новий режим роботи(графік роботи) у зв'язку з виробничою необхідністю з 8:15 до 16:45 з перервою з 12:00-12:30 год.
Які документи потрібно оформити і як ознайомити під підпис працівника.? Щоб не порушувати законодавство ?
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.07.2023 | 13:42
Очікує відповідь
Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Необхідність планового ремонту технологічного обладнання є підтвердженням змін в організації виробництва і праці. Тому видайте наказ про зміну режиму роботи працівників, в преамбулі якого зазначте: «У зв’язку з плановим ремонтом обладнання цеху…». Ознайомте з цим наказом працівників, для яких змінюється режим роботи хоча б за день до роботи за новим графіком. Отримайте згоду. Тобто достатньо, щоб в листі-ознайомленні з наказом вони зазначили: «Ознайомлений і згодний». Раді допомогти, звертайтесь ще
Необхідність планового ремонту технологічного обладнання є підтвердженням змін в організації виробництва і праці. Тому видайте наказ про зміну режиму роботи працівників, в преамбулі якого зазначте: «У зв’язку з плановим ремонтом обладнання цеху…». Ознайомте з цим наказом працівників, для яких змінюється режим роботи хоча б за день до роботи за новим графіком. Отримайте згоду. Тобто достатньо, щоб в листі-ознайомленні з наказом вони зазначили: «Ознайомлений і згодний». Раді допомогти, звертайтесь ще
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
25.05.2026 | 20:01
Відповідь надано
Обов'язкова звірка військового обліку: особиста присутність чи документи
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка; якщо підприємство знаходиться у Києві кількість працівників досить велика і всі вони закріплені за різними тцк міста. Чи залишилось обовʼязковим особисто приїжджати в тцк для звірки чи можливо її провести шляхом звіряння надіслвши документи…
УЛ
Уляна
25.05.2026 | 19:11
Відповідь надано
Вимоги до використання відпустки для отримання оздоровчих виплат
Ситуація: ПОМС має намір йти у відпустку., з них: 17 кл.дн за період роботи з 2021-2022рр
та 2 кл. дн за поточний період роботи 2025-2026рр (на основі цих двох днів хоче одержати оздоровчі). Чи потрібно взяти 14 кл. дн. нероздільно, щоб одержати виплату на оздоровлення…
та 2 кл. дн за поточний період роботи 2025-2026рр (на основі цих двох днів хоче одержати оздоровчі). Чи потрібно взяти 14 кл. дн. нероздільно, щоб одержати виплату на оздоровлення…
ВА
Валентина
25.05.2026 | 18:17
Відповідь надано
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Вітаю! Підкажіть будь ласка: прийняли працівницю, вона вже пенсіонер, однак на титульній сторінці трудової нема її підпису. Хочу оцифрувати і скинути на ПФУ. Потрібно щоб працівниця підписала і тоді перекину? Дякую…
НА
Наталія
25.05.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Доброго вечора, працівник працював за сумісництвом, звільнився 18.05. і 19.05 прийняли на основне місце роботи. Згідно штатного розпису оклад до звільнення був 20 000,00 грн, чи можемо ми зменьшити оклад до 15 000, 00 грн. і застосовувати його з 19.05 за основним місцем…
ГК
Крат Ганна Володимирівна
25.05.2026 | 17:25
Відповідь надано
Правила виїзду за кордон для кінцевого бенефіціарного власника
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи має право заброньований кінцевий бенефіціарний власник критично важливого підприємства виїжджати за кордон у відрядження? Якщо так, яка процедура документального оформлення для перетину кордону…
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…
АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
СВ
Світлана
25.05.2026 | 16:11
Відповідь надано
Чи враховувати зовнішніх сумісників у військовому обліку
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи входять зовнішні сумісники, які заброньовані за іншим підприємством, в загальну кількість заброньованих, яку потрібно вказати в додатку 12 "Відомість оперативного обліку"? І взагалі, чи входять вони в цю відомість, бо у списках в додатку 5 вони…
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
25.05.2026 | 16:02
Відповідь надано
Врахування сумісників у квотах для бронювання військовозобов'язаних працівників
Добрий день, обдумуємо як зберегти місця для бронювання після анонсованих змін, чи буде враховуватись сумісник у квоту для бронювання, якщо за основним місцем роботи не бронюють працівників і місце він не створює…
ОП
Поліщук Оксана Василівна
25.05.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно вилучати висновок з особової справи працівника
Добрий день, чи потрібно вилучати з особової справи працівника при передачі до архіву Висновок за результатами випробування? Дякую…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
25.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Запис про сумісництво у трудовій книжці: обов'язок чи бажання
Вітаю. Скануємо ТК. Чи потрібно обов'язково вносити запис в ТК про сумісництво, чи лише за бажанням працівника? Чи потрібно робити запис про сумісництво, яке ще триває…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
